الهدف 5: يعني هذا الهدف تحقيق المساواة بين الجنسين، وتمكين النساء والفتيات

لمحة عامة

وفقـاً لبرنامـج الأمـم المتحـدة الإنمـائي، تمثـل حـالات عـدم المسـاواة بيـن الجنسـين عائقـاً رئيسـياً أمـام فـرص تحقيـق التنميـة البشـرية. وفي هـذا الجانـب، ُتظهـر دولـة الإمـارات العربيـة المتحـدة التزامـاً تامـاً بالقوانيــن والاتفاقيــات الدوليــة كدليــل واضــح علــى التــزام الدولــة باعتمــاد أفضــل الممارســات لضمــان توافــر العناصــر الضروريــة لحيـاة كريمـة لجميـع سـكان الدولـة علـى حـد سـواء، والنسـاء علـى وجــه الخصــوص. ووفقــاً لأجنــدة رؤيــة الإمــارات2021، فــإَّن دولــة الإمـارات العربيـة المتحـدة تهـدف إلى أن تصبـح واحـدة مـن أفضـل 25 دولــة في العالــم مــن حيــث مؤشــر المســاواة بيــن الجنســين. ومنــذ تأســيس الدولــة لمجلــس الإمــارات للتــوزان بيــن الجنســين في عـام 2015، وهـي الجهـة الاتحاديـة المسـؤولة عـن إعـداد وتنفيـذ أجنــدة التــوازن بيــن الجنســين بدولــة الإمــارات العربيــة المتحــدة. وبالإتســاق مــع الهــدف الخامــس مــن أهــداف التنميــة المســتدامة، تتمثــل أهــداف المجلــس في تقليــص الفجــوة بيــن الجنســين عبــر جميــع القطاعــات الحكوميــة، وتحقيــق التــوازن بيــن الجنســين في مواقـع صنـع القـرار وتعزيـز مكانـة الدولـة كمرجـع للـدول الأخـرى في مجــال تحقيــق التــوازن بيــن الجنســين.

السياسات والمبادرات

  • أصـدر صاحـب السـمو الشـيخ خليفـة بـن زايـد آل نهيـان، رئيـس الدولــة وحاكــم أبوظبــي “حفظــه الله” مرســوماًجديــداًفي عــام 2018 يقضــي بزيــادة تمثيــل المــرأة الإماراتيــة في المجلــس الوطنـي الاتحـادي ليصبـح %50 واعتبـاراًمـن الـدورة البرلمانيـة القادمــة.
  • اصــدار قانــون المســاواة في الأجــور والرواتــب بيــن الجنســين في دولــة الإمــارات العربيــة المتحــدة لعــام 2018.
  • يقيــس مؤشــر التــوازن بيــن الجنســين (2017) وهــي مبــادرة أطلقهــا مجلــس الإمــارات للتــوازن بيــن الجنســين جهــود المؤسســات الوطنيــة وقياداتهــا ضمــن ثــلاث فئــات: أفضــل شــخصية تدعــم التــوازن بيــن الجنســين، وأفضــل هيئــة اتحاديــة تدعــم التــوازن بيــن الجنســين، وأفضــل مبــادرة لتحقيــق التــوازن بيــن الجنســين بدولــة الإمــارات العربيــة المتحــدة.
  • تهــدف الاســتراتيجية الوطنيــة لتمكيــن وريــادة المــرأة (2015 - 2021) إلى توفيــر إطــار عمــل للهيئــات الحكوميــة الاتحاديــة والمحليــة علــى حــٍّد ســواء وكذلــك القطــاع الخــاص لوضــع الخطــط اللازمــة والتــي تضمــن مشــاركة المــرأة في المجتمــع.

    التحديات

  • عــدم توافــر بيانــات عــن الســنوات التــي ســبقت إنشــاء مجلــس الإمــارات للتــوزان بيــن الجنســين، حيــث لــم تكــن عمليــة جمــع البيانــات المصنفــة حســب نــوع الجنــس أولويــة لــدى مختلــف الهيئــات والمؤسســات الحكوميــة المحليــة.
  • ضعــف مســتوى تمثيــل المــرأة في المناصــب الإداريــة العليــا في كٍّل مــن القطــاع الحكومــي والخــاص بدولــة الإمــارات العربيــة المتحــدة.

 

تحقيق التقدم

5.5.1

Proportion of seats held by women in national parliaments (2016)